2019黑龙江大庆公务员考试省考行测常识:劳动关系和劳务关系

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行测常识判断部分重点考察法令常识,比如劳动合同方面的常识。日子中很多人都误认为延聘保姆签定的是劳动合同,认为保姆和雇主之间是劳动关系,其实其实不是这样的。日子中的劳动争议案件十分多,依法保护劳动者合法权益,就应当严厉依法区分劳动关系和劳务关系,防止认定劳动关系泛化。

劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

劳动关系应具有以下特征:

一、用工主体契合法令规则。劳动关系中的用工主体有必要是用人单位,主要是指法人企业、个别经济组织、民办非企业单位等组织,以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会集体。除此之外,其他主体是不能成为劳动关系的用工主体的。

二、劳动关系两边具有一定的隶属性。劳动关系从用工之日起一旦建立,用人单位和劳动者之间就天然的构成了一种管理与被管理的关系,主要包括人格上的隶属性和经济上的隶属性。人格的隶属性是指在劳动关系存续期间,劳动者向用人单位提供劳动时,劳动者有遵守用人单位规章准则与工作指令、并承受用人单位监督的义务;经济上的隶属性是劳动者支付劳动,用人单位需要给付劳动者一定的劳动酬劳,这是用人单位的义务。

三、劳动关系具有较强的国家干涉性。为了保护劳动关系调和和安稳,国家通过很多法令法规对劳动关系加以规则,例如《劳动法》第42条规则:女性职工在孕期、产期、哺乳期不允许被辞退。

而劳务关系,是指不构成劳动关系的,一方提供劳务、一方支付酬劳的民事关系,如家庭或个人与家政效劳人员之间的关系,个别工匠与帮工、学徒之间的关系,乡村承包运营户与受雇人之间的关系等。

劳动关系与劳务关系的差异如下:

一、用工主体不同。劳动关系顶用工主体只能是用人单位,但劳务关系中的用工主体规模则更为广泛,可所以天然人、法人或其他组织。

二、主体两边之间的隶属性不同。劳动关系中,主体两边具有隶属性,劳动者是用人单位的成员,需要遵守单位的规章准则,遵守单位领导的组织。但早劳务关系中,两边是对等的民事主体,不具有身份上的依托性。

三、国家干涉性程度不同。劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同约好以外,劳动法还强制性的做出了规则,例如工作时间、辞退的法定情形、用人单位强制性的交纳社会保险等等。然而劳务关系的两边主要依据两边的协商签定合同,充沛的体现了意思自治原则。

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